Интервью с директором по персоналу Екатериной Акуловой
Директор по персоналу - о командообразовании, корпоративной культуре и привлечении молодых специалистов
«РАБОТАТЬ В РИ - ЭТО ПРЕСТИЖНО»
- Расскажите, какие шаги предпринимаются в развитии и привлечении кадрового потенциала компании?
- В плане развития кадрового потенциала, мы работаем над несколькими направлениями, которые в совокупности дают нам результат.
Во-первых, мы сотрудничаем с вузами и привлекаем молодых специалистов. С 2019 года наша компания активно работает с образовательными учреждениями и являемся якорным работодателем в ОГАПОУ «Белгородский политехнический колледж», БГТУ им. В. Г. Шухова, мы привлекаем ребят на практику начиная со второго курса, успешных кандидатов приглашаем к нам на работу.
Во-вторых, мы предоставляем возможности обучения для уже действующих сотрудников и их семей. В 2023 году мы по целевому направлению согласовали обучение детей наших сотрудников, согласовали обучение в магистратуре для двух наших сотрудников, для остальных по запросу подбираем актуальное обучение по специфики работы.
В-третьих, мы развиваем направление корпоративного обучения внутри компании. Своими силами собираем и регулярно обновляем актуальную библиотеку по саморазвитию, проводим групповые корпоративные обучения, создаем новые интересные и актуальные встречи и рабочие проекты, которые позволяют отвлекаться от рутинных задач и проявить себя.
Ну и безусловно, мониторим рынок труда по Белгородской области и своевременно проводим изменения оплаты труда для наших сотрудников в сторону ежегодного увеличения.
- Как изменилась корпоративная культура организации за годы вашей работы? Можете назвать главные отличия?
- За это время в нашей компании стало намного больше сотрудников с высокой степенью вовлеченности. Это эмоциональное и интеллектуальное участие, проявляющееся в повседневном поведении работников, их стремлении достигать больших результатов, не потому что так «надо», а из внутренней потребности и страстного желания сделать компанию успешнее.
Еще одним отличием является то, что по Белгородской области все больше набирает популярность бренд компании. Работать в РИ - это престижно. Все чаще к нам приходят кандидаты уже знающие про нас.
Мы стараемся создавать «прозрачную» организацию для всех наших сотрудников, открываем бизнес-процессы, делимся нововведениями, транслируем наши цели, перспективы и планы, при этом обязательно прислушиваемся к пожеланиям и предложениям наших сотрудников.
- Что бы вы пожелали настоящим и будущим сотрудникам РИ в преддверии предстоящего 25-летия?
- Хочу пожелать нашим сотрудникам: мудрости, опыта, сохранять чувство юмора, уметь соблюдать баланс и уметь жонглировать множеством задач в разных сферах своей жизни. Ну, а нестандартное мышление, думаю всегда поможет быть оптимистом и видеть свет в конце тоннеля.
Полную версию интервью читайте по ссылке
